Ведение кадрового делопроизводства и отчетности;
Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
Оформление приказов по временным переводам работников в смену и из смены, работам в выходные дни, сверхурочным работам, приказов на командировки;
Бронирование гостиниц и заказ проездных билетов для командируемых работников;
Размещение и обновление вакансий на сайтах поиска работы, поиск и подбор сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций;
Проверка табелей учёта рабочего времени работников;
Занесение всех кадровых мероприятий и сканов приказов в программу Зуп 3.1 - Зарплата и управление персоналом (1С: Зуп);
Подготовка справок с места работы, заверенных копий трудовых книжек;
Подготовка договоров на обучение в соответствии с планом обучения работников филиала, занесение результатов обучений в программу 1С: Зуп,
Другая кадровая работа.

Специалист по кадрам должен иметь высшее профессиональное (инженерное, юридическое и т.п.) образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы на не менее 3 лет. Специалист по кадрам должен знать:

Законодательство Российской Федерации, необходимое для правильного выполнения возложенных на него задач и функций;
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Порядок систематизации, учета и ведения кадровой документации и банка данных о персонале с использованием современных информационных технологий;
Организацию табельного учета;
Порядок составления установленной отчетности;
Компьютерные программы Word, Excel, Outlook Express, Зуп 3.1 - Зарплата и управление персоналом (1С: Предприятие).

Официальное трудоустройство, работа на предприятии федерального уровня;
Социальные гарантии в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором;
Полис ДМС (дополнительные медицинские услуги), страхование от несчастных случаев;
Дополнительный оплачиваемый отпуск (к свадьбе, рождению детей, в случае смерти близких родственников и др.);
Материальная помощь к отпуску, оплата санаторно-курортных путевок и путевок в детские лагеря, выплаты к праздничным и юбилейным датам, другие льготы;
Профессиональный рост (корпоративное обучение, повышение квалификации за счёт предприятия);
13-Я зарплата;
Дружный коллектив, корпоративные мероприятия, выезды на природу, детские праздники, подарки детям на Новый год, к 1 сентября.

Специалист по кадрам

Обязанности

Требования

Условия

Навыки

Вакансии по похожим условиям